求められる人材〜社風になじむか？

どの業界でも求められる人材というものがどのような
人材なのだろうということを考えた時、学歴は
どう関係してくるのだろうということを考えたことは
ありませんか？

高卒よりも大卒、大卒よりも院卒が有利とか。
しかしこれはまるっきり無視はされてはいないものの、
さほど重視もされていないというのが実情のようです。


人事担当の友人が、上司が不在の時にある方と面接を
したそうです。上司の人事部長が戻ってきて友人にききました。

「どんな人だった？」

面接をしたわけですから、その印象を聞きたかったのでしょう。
もう少し言ってしまえば自分が面接をした場合に知りたかった
ことを教えて欲しいという意味で、上記のような質問を
したのでしょう。非常に簡単な質問ですが、深い質問ですね。


友人は答えました。「頭の良さそうな人でしたよ」
面接を受けにきた人は、Ｗ大の理工学部の院卒だったのです。
学歴の中では最高峰クラスですよね。学部卒は実は
専門分野は何一つみについていないということがあります
から。特に理系の場合はですが。


案の定・・・・

「おい。それって履歴書みればわかることやん。」

人事部長はこういったそうです。

「頭がいいのはどうでもいい。わが社になじみそうな人かどうかが重要なんだ」

やはり面接をしなければわからないことがあるわけですね。
この場合ですと、社風になじめるかどうかということですが、
この点をしっかりと面接でもアピールするか、面接する側
であれば、判断できるかということが非常に重要になって
くるわけです。

どの業界でも求められる人材─それは
「わが社の社風になじみそうな人」
というのが、本当の答えのようですね。

受ける側からすればかなり未知数な話ではありますが、
自分がどんな人物であるかということだけは伝えられる
ようにはしておきたいものですね。

Comments

ご訪問いただきありがとうございます。
まだ、23日に開設されたばかりのようにお見受けしました。
わたしが、いつも参考にさせてもらっているところです↓

http://www.tagindex.com/
http://blogs.yahoo.co.jp/yamasita_94nsr/27404.html

よけいなおせっかいかもしれませんが、よろしかったら、のぞいてみてください。

Posted by さぶかるＱ at 2007年04月30日 18:28